Jobcarving

Wanneer het gaat om het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking is het vaak niet mogelijk dat zij alle handelingen kunnen verrichten die horen bij het volledig uitvoeren van een functie. Wat wel mogelijk is, is een goede analyse maken van de werkzaamheden die in een bedrijf plaatsvinden. Elementen uit die werkzaamheden kunnen worden samengevoegd tot een volledige betaalde functie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de aanvoer of afvoer van materialen en producten voor de collega’s die in het primaire maakproces betrokken zijn. Of het aanvullen van het magazijn of het schoonhouden van de werkplek. Daarmee wordt laaggeschoold werk uit het maakproces gehaald. Jobcarving is een methode om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.

Het inzetten van jobcarving

• Jobcarving betekent letterlijk ‘het splitsen van werk’. 
• Jobcarving is geen instrument, maar meer een methode.
• Bij jobcarving splits je bestaande functies op in gespecialiseerd en ongeschoold werk.
• Ongeschoolde taken kunnen samengevoegd worden tot een volwaardige baan voor iemand met een arbeidsbeperking.
• Gespecialiseerde medewerkers kunnen zich zo volledig richten op hun hoofdwerkzaamheden.