Yong
  • Home
  • Wie is Yong
    • Concept
    • Ons team
  • Opdrachtgevers
    • Projecten
    • Ervaringen
  • Professionals
    • Bij ons werken
    • Blogs
  • Leren & Ontwikkelen
    • Inspiratiedagen
    • Trainingen
  • Contact
  • Menu Menu

Blog: Integraal werken binnen het sociaal domein; tussen droom en daad…

25 oktober 2017/inBlog/doorYong
Door: Heleen Vermeulen – Senior

Integraal denken en werken binnen het sociaal domein gaat iedereen aan van bestuurders tot consulenten, van aanbieders tot inwoners. Door de samenhang tussen leefgebieden van de inwoners is het voor professionals noodzakelijk met een integrale blik naar sociale vraagstukken te kijken. We willen het allemaal, maar zoals Willem Elsschot al schreef tussen droom en daad staan wetten in de weg en praktische bezwaren.

Hoe slechten we de hobbels die de overheid (de wetten) en wijzelf (de praktische bezwaren) opwerpen… Een deel van de oplossing zit ‘m in het breed opleiden en ervaring op laten doen van met name nieuwe medewerkers in het sociaal domein. Iets wat op dit moment op grote schaal juist niet gebeurt.

Wat is vaak de praktijk? Er is met spoed (tijdelijk of vast) ondersteuning nodig in een beleidsveld. De potentiële kandidaten melden zich en er volgt een selectie.Wie worden er geselecteerd? De kandidaten die aantoonbaar het werk gedaan hebben, dat nu gevraagd wordt. Hoe meer overeenkomsten, hoe gewilder de kandidaat.Heeft iemand eenmaal werkervaring in een kolom, dan wordt hij of zij snel juist déze kolom ‘ingezogen’. Breed denken en werken wordt onbedoeld tegengewerkt door het mantra van ‘specifieke werkervaring’.

Zo organiseren we zelf als managers sociaal domein de verkokering, waar we tegelijkertijd hartgrondig tegen vechten. Want menig manager, die de ‘ervaren’ kracht zelf heeft aangenomen, biedt ook een programma aan het team aan om uit hun eigen koker te komen. Want uiteindelijk is het nodig dat medewerkers buiten hun eigen kader kunnen kijken.

Tegen de verkokering van professionals is een probaat middel. Stop ze niet ín de koker, dan hoef je ze er ook niet uit te halen! Zorg vanaf het begin dat (jonge) mensen aan de slag gaan binnen het sociaal domein, dat zij niet één koker in hoeven. Laat ze werken binnen verschillende beleidsterreinen en op verschillende functies. Hierdoor ontstaat integraal denken en werken vanzelf.

Maar hoe moet dat met jonge nieuwe medewerkers die niet de inhoudelijke kennis en ervaring hebben? Hebben we daar niet heel veel last van in ons team? In de praktijk blijkt dit reuze mee te vallen. Jonge mensen doen kennis op door ervaring in een hoog tempo. De nieuwe professional wil namelijk in zichzelf investeren, zowel op het gebied van kennis als van vaardigheden. Maak de werknemer zelf verantwoordelijk voor zijn kennisniveau. Niet de werkgever, maar de werknemer is verantwoordelijk voor het hebben van de juiste kennis. Investeer daarnaast in houding en gedrag. Beloon pro-actief gedrag, stimuleer (zelf)reflectie en spoor werknemers aan om buiten de kaders te kijken. Dit zal op lange termijn het integrale denken en werken binnen het sociaal domein versterken.

De tijd van de one-trick pony is voorbij, de nieuwe generatie professionals loopt zich al warm. Geef ze de kans!

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op Twitter
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op Pinterest
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Tumblr
  • Delen op Vk
  • Delen op Reddit
  • Delen via e-mail

Pagina’s

  • Aanmelden inspiratiedagen
  • Aanmelden ontbijt Yong-LCGW Inspiratiedag 7 oktober 2022
  • Aanmelden Yong Netwerk Courant
  • Alemke van Baren
  • Amber Cové
  • Basis sociaal domein
  • Beleid
  • Bij ons werken
  • Bij ons werken – vacature jeugdconsulent
  • Bij ons werken – vacature yong professional
  • Blogs
  • Concept
  • Contact
  • Cookiebeleid
  • Disclaimer
  • Esmee de With
  • Evy Reinders
  • Ex-Yong Professionals
  • Felix van den Belt
  • Femke Masselink
  • Geoffrey Schell
  • Harm Luursema
  • Heleen Vermeulen
  • Home
  • Irma Ramackers
  • Jacintha Schuurman
  • Jeugdwet
  • Josta Meijers
  • Jurre van der Velden
  • Juul van der Velde
  • Kwaliteit
  • Leren & Ontwikkelen
  • Linde van Triest
  • Lisa Vermeulen
  • Loes Schurink
  • Luc Parie
  • Maaike Ariaans
  • Maaike den Bakker
  • Maaike van Kalmthout
  • Management
  • Marloes van Hattem
  • Merel Steenkamp
  • Merel van Veen
  • Nathalie Rozenveld
  • Nienke Dalinghaus
  • Nikki Keuper
  • Onderzoek/Projecten
  • Online Leeromgeving Divosa
  • Online Leeromgeving gemeente Breda
  • Online Leeromgeving gemeente Lingewaard
  • Online Leeromgeving gemeente Nijmegen
  • Online Leeromgeving gemeente Overbetuwe
  • Online Leeromgeving gemeente Renkum
  • Online Leeromgeving Yong
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Opdrachtgevers
  • Overig
  • Participatiewet
  • Paulien Dekkinga
  • Privacyverklaring
  • Professionals
  • Projectenoverzicht
  • Sam Mulder
  • Solliciteer bij Yong
  • Sophia Murris
  • Sophie Witsmeer
  • Stanley West
  • Testimonials
  • Trainingen
  • Uitvoering
  • Vonne Claessens
  • Wmo
  • Yong netwerk
  • Yong-LCGW Inspiratiedagen
  • Yong-LCGW Inspiratiedagen 2022 (terugblik)

Categorieën

  • Blog
  • In gesprek met een Yong professional
  • Kiescompas
  • Zomerblogs

Archief

  • juli 2021
  • juni 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • oktober 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • december 2019
  • juli 2019
  • mei 2019
  • april 2019
  • februari 2019
  • juli 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • Home
  • Disclaimer
  • Privacyverklaring
  • Cookiebeleid
  • Contact

Yong in de sociale media

Yong Linkedin

YONG BV

Jan Steenlaan 127
6717 TB Ede
06 - 28 08 20 50
06 - 52 46 24 48
info@yong.nl
© 2018 - Yong | Webdesign: Vindingrijck - Creatief in Media
Instant SSL
Scroll naar bovenzijde