Blog: In gesprek met een Yong professional – Deel 2

27 februari 2020/inBlog, In gesprek met een Yong professional/door
Door: Esmee de With, Merel Steenkamp en Luc Parie

Maandelijks delen wij met jullie en gesprek tussen 3 van onze Yong professionals. Wie zijn ze en wat maakt hen een Yong professional? Wat boeit en inspireert ze om binnen het sociaal domein te werken? In deel 2 zijn Esmee, Merel en Luc hierover met elkaar in gesprek.

Naam: Esmee de With

Leeftijd: 27

Functie: Projectleider Logeerzorg (Gemeente Heerde)

Werkt voor Yong sinds: 2017

Naam: Merel Steenkamp

Leeftijd: 25

Functie: Kwaliteitsmedewerker (Gemeente Renkum)

Werkt voor Yong sinds: 2018

Naam: Luc Parie

Leeftijd: 29

Functie: Beleidsmedewerker Jeugd (Gemeente Dronten)

Werkt voor Yong sinds: 2017

  • Is er iets op/in je werk dat je graag over had willen doen?

     

    Esmee

    Nee, ik heb denk ik niet zo’n grote fout gemaakt dat ik dacht “O, dat had ik helemaal anders moeten doen”.

  • Luc

    Nee, ik ook niet. Wel zou ik wat dingen bij mijzelf anders willen zien. Ik heb nogal de neiging om perfectionistisch te zijn en als ik dan onzeker over iets ben, dan kan ik afwachtend worden. In plaats van meteen te handelen ga ik eerst alles tot de bodem uitzoeken. Met als voordeel dat ik er alles van weet, maar het nadeel is dat ik dingen soms laat initieer. Dat zou ik wel meer willen leren.

     

  •  

    Esmee

    Ja, precies. Dus het is niet iets wat je anders zou doen, maar meer een proces waar je in zit.

    Ik heb wel dat ik sommige dingen opnieuw zou willen doen. Niet omdat ik denk dat ik het de vorige keer fout heb gedaan, maar omdat ik nieuwsgierig ben hoe het mij af zou gaan met de ervaring en kennis van nu. Ik ben benieuwd of ik gegroeid zou zijn als ik opnieuw een projectleider ben. Heb jij wel eens iets gedaan dat je over zou willen doen, Merel?

  • Merel

    Nee, ik heb eigenlijk geen dingen die ik anders zou willen doen. Ik zie het ook echt als een proces. Je doet dingen, je leert dingen en dat pas je dan toe. Met de tijd gaat het beter en dan merk je dat dingen makkelijker gaan. Je hebt het sneller door, je weet hoe je dingen aan moet pakken, waardoor je ook sneller actie onderneemt. Of het nu een taak is, of omgaan met bepaalde collega’s.

     

  • Welke eigenschap van een ander zouden jullie willen hebben of af en toe even willen lenen, die je zelf niet bezit?

     

    Luc

    Dat is wel een grappige vraag, want Esmee en ik zijn echt het tegenovergestelde van elkaar. Ik zou wel wat meer van Esmee willen hebben. Ik ben van nature wat meer afwachtend en analytischer, terwijl Esmee juist van het doorpakken is. Zij zorgt voor actie.

  • Esmee

    Ik zou wel wat meer van Luc willen hebben. Soms heb ik iets niet goed voorbereid, zonder het in eerste instantie door te hebben. Ik kom er dan op het moment zelf achter, omdat ik bepaalde vragen niet weet te beantwoorden. Het komt altijd wel goed, maar soms zou het me helpen om me iets meer in te lezen en geen overhaaste beslissingen te nemen. Vooral als iemand me wat vraagt om voor hem/haar wat te doen. Voordat ik erover na heb gedacht, ben ik al aan het rennen. Achteraf blijkt het dan helemaal niet nodig te zijn.

     

  •  

    Merel

    Het lijkt mij wel leuk om goed te zijn in verhalen vertellen, presenteren of een idee goed kunnen verkopen. Ik hoef die eigenschap niet per se ‘te hebben’, maar soms zou ik hem wel willen lenen. Op schrift lukt dat meestal wel, maar mondeling zal ik er altijd meer moeite voor moeten doen, bijvoorbeeld door me goed voor te bereiden. Ik moet altijd wat langer nadenken over wat ik wil zeggen en hoe ik dat formuleer. Het lijkt me wel eens leuk om te ervaren hoe het is om dat uit je mouw te kunnen schudden of spontaan te kunnen pitchen, zonder al die voorbereiding. Hoewel dat laatste ook een stukje ervaring is.

In het verlengde van deze vraag willen Luc, Esmee en Merel het stokje graag doorgeven aan de Yong professionals die de volgende keer met elkaar in gesprek gaan: Nienke, Sam en Jurre. Aan hen de vraag: “Hoe ga jij om met lastige collega’s?”

Blog: In gesprek met een Yong professional – Deel 1

6 februari 2020/inBlog, In gesprek met een Yong professional/door


Door: Alemke van Baren en Vonne Claessens

Maandelijks delen wij met jullie en gesprek tussen 2 van onze Yong professionals. Wie zijn ze en wat maakt hen een Yong professional? Wat boeit en inspireert ze om binnen het sociaal domein te werken? In deel 1 zijn Vonne en Alemke hierover met elkaar in gesprek.



Naam: Alemke van Baren

Leeftijd: 28

Functie: Kwaliteitsmedewerker Jeugd bij Werkorganisatie CGM (Cuijk)

Werkt voor Yong sinds: 2016


Naam: Vonne Claessens

Leeftijd: 28

Functie: Kwaliteitsmedewerker Wmo/Jeugd bij Lariks Welzijn en Zorg (Leusden)

Werkt voor Yong sinds: 2018


  • Wat heb je geleerd door het werken bij Yong?

     

    Alemke

    Wat mij triggert is hoe je binnen een ambtelijke cultuur jezelf kunt blijven. Gemeenten verwachten van een young professional een frisse energie, maar tegelijkertijd wil je snel inburgeren in de organisatie. Hoe combineer je die twee?  Inmiddels vind ik daar mijn weg in. Ik vind het leuk om letterlijk beweging te brengen in statige vergaderingen. Dat doe ik door actieve werkvormen te kiezen. Soms duw ik mensen letterlijk een stift in de hand. Uiteindelijk kun je je werk zo saai of leuk maken als je zelf wilt. In de drie jaar dat ik bij Yong werk ben ik steeds beter geworden in het ophangen van mijn eigen slingers.

  • Vonne

    Ik heb gemerkt dat het contact met collega’s erg belangrijk is. Ik heb soms de neiging om me volledig op het werk te storten en daarbij te vergeten dat de mensen om je heen ook een groot onderdeel van je werk zijn. Je kan nou eenmaal niet de héle dag gefocust zijn en nou juist dat gesprek met die ene collega geeft mij vaak weer nieuwe energie om door te gaan. En dat niet alleen: het kan je ook dichter bij elkaar brengen en de samenwerking verbeteren. Dus eigenlijk wat ik geleerd heb en ook aan anderen zou willen meegeven: Kruip eens achter die laptop vandaan! Even lunchen of koffiedrinken klinkt onbelangrijk, maar het kan je juist veel brengen.

     

  •  

    Alemke

    Klopt, verbinding en vertrouwen zijn essentieel om samen te werken. Dat is wel iets dat voor mij bij Yong belangrijk is. Al heb je meer of minder ervaring, er is altijd vertrouwen en gelijkwaardigheid. Ook als nieuwkomer word je serieus genomen en wordt er naar je mening gevraagd.

  • Waarom vind je het zo leuk om bij Yong te werken? Wil je niet liever (vast) aan de slag als ambtenaar bij een gemeente?

    Vonne

    Het lijkt mij op dit moment niet leuk om steeds hetzelfde te moeten doen binnen één functie. Ook al werk ik nu via Yong een jaar bij dezelfde organisatie, ik heb al wel 3 verschillende opdrachten gehad. Dat vind ik nou juist zo leuk: je kan en mag nog verschillende dingen uitproberen. En voor iemand die nog niet zo goed weet wat ze ‘later’ wil doen, is dat erg handig!

     

    Waarom vind je het zo leuk om bij Yong te werken? Wil je niet liever (vast) aan de slag als ambtenaar bij een gemeente?

  •  

    Alemke

    Voor mij geldt dat ook: ik kan juist nu nog op verschillende gebieden onderzoeken wat ik leuk en interessant vind. Ik merk ook dat ik steeds meer de hekjes in mijn hoofd heb weggehaald over wat ik wel of niet zou kunnen en steeds meer mijn talenten ontdek. De aandacht voor persoonlijke ontwikkeling vind ik zelf erg fijn binnen het Yong traject.

  • Wat is de grootste fout die je tijdens je werk hebt gemaakt?

    Alemke

    Ik noem het eerder een valkuil: denken dat ik alles op kan lossen als een soort Superwoman. Soms lukt dat gewoon niet en dat is dan ook niet erg.

     

    Wat is de grootste fout die je tijdens je werk hebt gemaakt?

  •  

    Vonne

    Ik heb dat vaak juist andersom: ik denk vooraf dat ik het niet kan, maar dan valt het achteraf wel mee. En over fouten gesproken: ik heb het gevoel dat we elke dag allerlei kleine foutjes maken. Van die foutjes kun je leren en het proberen om de volgende keer op een andere manier aan te pakken. Dus van tevoren ben ik eigenlijk een doemdenker, maar achteraf zie ik het vaak als iets positiefs.


In het verlengde van deze vraag willen Alemke en Vonne het stokje graag doorgeven aan de Yong professionals die de volgende keer met elkaar in gesprek gaan: Luc, Esmee en Merel. Aan hen de vraag: “Is er iets op/in je werk dat je graag over had willen doen?”