Yong
  • Wie is Yong
    • Ons concept
    • Ons team
  • Opdrachtgevers
    • Projecten
    • Ervaringen
  • Bij ons werken
    • Vacatures
  • Inspiratiedag
  • Summerschool
  • Trainingen
  • Contact
  • Menu Menu

Blog: In gesprek met een Yong professional – Deel 5

27 mei 2020/inBlog, In gesprek met een Yong professional/doorYong
Door: Harm Luursema en Linde van Rooijen

Maandelijks delen wij met jullie en gesprek tussen 2 van onze Yong professionals. Wie zijn ze en wat maakt hen een Yong professional? Wat boeit en inspireert ze om binnen het sociaal domein te werken? In deel 5 zijn Harm en Linde hierover met elkaar in gesprek.

Naam: Harm Luursema

Leeftijd: 28

Functie: Kwaliteitsmedewerker bij gemeente Scherpenzeel

Werkt voor Yong sinds: 2017

Naam: Linde van Rooijen

Leeftijd: 25

Functie: Marketing- en officemedewerker bij Yong BV

Werkt voor Yong sinds: 2019

  • Waar ben je het meest trots op in je werk als Yong professional?

     

    Harm

    Als ik zie dat mensen dankzij mijn werk stappen kunnen maken. Ik ben als kwaliteitsmedewerker bijvoorbeeld tevreden wanneer ik problemen oplos en uitzoekwerkjes uitvoer waardoor mijn collega’s verder kunnen. Ik zie dit ook terug bij het samenstellen van een handboek bedrijfstaken waardoor ik collega’s richtlijnen geef hoe te werken als ze tijdelijk geen opdracht hebben. Daar ben ik dan wel trots op ja. En jij?

  • Linde

    Dankzij mijn diverse werkzaamheden kan ik op verschillende manieren een mooie bijdrage leveren aan de organisatie. Ik ben met trots een onderdeel van Yong en vind het fijn als ik andere mensen kan ondersteunen of stimuleren. Ook ben ik dankbaar als zij dit ​op een positieve manier aan mij terugkoppelen. Ik ben trots op mijn werk als Yong professional, wanneer ik Yong professioneler kan neerzetten in de markt.

     

  • In jouw functie heb je natuurlijk geen opdrachten bij gemeenten, dat is dus even wat anders dan de meeste collega’s. Hoe ervaar je dit verschil?

     

    Linde

    In eerste instantie dacht ik dat ‘werken bij een organisatie’ zou verschillen met ‘werken bij een gemeente’, maar dat valt wel mee. Bij gemeentes heb je ook projecten en verschillende vraagstukken, ​dit is bij Yong hetzelfde. Het enige verschil is dat de inhoud verschilt met mijn werkzaamheden bij Yong. Daarnaast heb je natuurlijk binnen een organisatie of gemeente verschillende collega’s en werk je samen binnen een team. Anderzijds mis ik wel meer direct contact met mijn collega’s, omdat ik vooral werkzaam ben vanuit thuis.

  • Hoe bevalt het om tussen ambtenaren uit het sociaal domein te zitten?

    Linde

    Als mijn collega’s vertellen over casussen of situaties bij de gemeente vind ik dat altijd interessant om te horen. Normaal gesproken zou ik zulke momenten nooit meemaken en nu geeft het mij een mooie inkijk in gemeentewereld. Vanuit mijn opleiding Bedrijfskunde MER ben ik gewend om formeel en zakelijk met elkaar om te gaan. De informele sfeer binnen Yong vind ik bijzonder en even wennen, maar kan ik nu zeker erg waarderen. Dus ja, het bevalt me wel.

     

    Hoe bevalt het om tussen ambtenaren uit het sociaal domein te zitten?

  •  

    Harm

    Die informele sfeer die herken ik wel en ik sluit me daarbij zeker aan. Ik heb natuurlijk die sociale achtergrond wel, dus dat ben ik wel gewend. Ik vind het leuk aan Yong dat iedereen vanuit een verschillende sociale achtergrond komt. Ikzelf heb maatschappelijk werk en jeugdstudies gedaan en een ander bijvoorbeeld sociologie. Op deze manier kun je naar dezelfde casus toch op verschillende manieren kijken.

  • Hoe ervaar je dit binnen je opdracht?

    Harm

    Als ik naar mijn opdracht kijk zie ik wel mensen die bij Yong zouden passen. Daarnaast kom ik ook mensen tegen die een wat meer traditionelere blik hebben. Ik zie bijvoorbeeld dat zij minder integraal denken en meer alles in hokjes plaatsen qua wetgeving. Soms mist ook de koppeling tussen uitvoering en beleid, dat zorgt voor onbegrip. Wel hebben deze mensen vaak erg veel kennis en ervaring waar ik als jonge professional veel van kan leren. Je hebt elkaar nodig om tot goede resultaten te komen.

     

    Hoe ervaar je dit binnen je opdracht?

In het verlengde van deze vraag willen Harm en Linde het stokje graag doorgeven aan de Yong professionals die de volgende keer met elkaar in gesprek gaan: Marloes en Maaike. Aan hen de laatste vraag van deze reeks: “Wat is het beste advies dat je ooit hebt gekregen?”

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op X
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op Pinterest
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Tumblr
  • Delen op Vk
  • Delen op Reddit
  • Delen via e-mail

Blog: In gesprek met een Yong professional – Deel 4

29 april 2020/inBlog, In gesprek met een Yong professional/doorYong


Door: Maaike Ariaans, Jacintha Schuurman en Juul van der Velde

Maandelijks delen wij met jullie en gesprek tussen 3 van onze Yong professionals. Wie zijn ze en wat maakt hen een Yong professional? Wat boeit en inspireert ze om binnen het sociaal domein te werken? In deel 3 zijn Maaike, Jacintha en Juul hierover met elkaar in gesprek.



Naam: Maaike Ariaans

Leeftijd: 23

Functie: Werk- en inkomensconsulent (gemeente Huizen)

Werkt voor Yong sinds: 2019


Naam: Jacintha Schuurman

Leeftijd: 25

Functie: Kwaliteitsmedewerker Wmo/Jeugd (Lariks Leusden)

Werkt voor Yong sinds: 2019


Naam: Juul van der Velde

Leeftijd: 26

Functie: Inkomensconsulent (gemeente Renkum)

Werkt voor Yong sinds: 2018


  • Welke ambities hebben jullie als Yong professional?

     

    Juul

    Mijn grootste ambitie is om mijzelf te kunnen blijven door ontwikkelen. Via Yong krijg ik de kans om erachter te komen wat voor functie binnen het sociaal domein bij mij past. Daarnaast wil ik mezelf ook op persoonlijk vlak door ontwikkelen. De intervisie en POG die Yong biedt (Persoonlijk Ontwikkel Gesprek) helpen daarbij. Ook in de opdrachten binnen de gemeentes denk ik dat je je sterk kan ontwikkelen.

  • Maaike

    Ja zeker, ook omdat je op verschillende opdrachten komt te zitten. De opdracht die ik nu heb als werk- en inkomensconsulent, had ik zelf nooit uitgekozen. Ik had geen idee wat het was. Je leert ook juist van dingen te doen die je normaal niet gekozen had. Daarnaast ontdekt ik ook nieuwe interesses zoals de Participatiewet. Ik ontdek wat voor functies er binnen het sociaal domein zijn en waar ik mij verder in wil ontwikkelen.

     

  •  

    Jacintha

    Inderdaad, een doel voor mij is ook geweest om dingen te doen die buiten mijn comfortzone liggen. Dat is voor mij ook een reden geweest om voor Yong te kiezen. Juist door de verschillende opdrachten krijg je te maken met afwisselende werkzaamheden en rollen in een team. Door al die nieuwe dingen krijg ik wel heel veel te zien, en kom ik er steeds meer achter wat mij wel of niet ligt. Zoals toen ik net begon, kreeg ik een opdracht waar ik mezelf eerst eigenlijk helemaal niet in die rol zag. Projectleider van een groot onderzoek zijn vond ik best spannend. Maar ik heb ook gemerkt dat je juist in zo’n situatie heel veel leert, omdat je dan echt je kwaliteiten in zet waar je op terug kan vallen.

  • Herkennen jullie dit? Hebben jullie nog tips voor een goede start?

    Juul

    Ja, precies. De diversiteit aan opdrachten is fijn. De keerzijde is dat je telkens weer ergens nieuw moet beginnen. Dat vind ik altijd wel spannend, zo’n start van een nieuwe opdracht.

     

    Herkennen jullie dit? Hebben jullie nog tips voor een goede start?

  •  

    Jacintha

    Ja dat herken ik zeker! Het is altijd spannend om in een nieuwe omgeving te komen, waar je nog niet bekend bent met hoe alles gaat en welke ongeschreven regels in dat team gelden. Ik merk dan ook dat ik meestal wat afwachtend ben. Daarnaast probeer ik wel juist gebruik te maken van mijn ‘nieuwigheid’, door vragen te kunnen stellen over hoe alles in elkaar steekt en waarom. Je bent dan toch nieuw, dus niemand kan je kwalijk nemen dat je dat soort vragen stelt, en zo kom je wel snel achter een hoop dingen!

  • Maaike

    Ik heb hetzelfde. Ik ben eerst ook een beetje afwachtend en stel ook veel vragen hoe ze werken in de gemeente. Volgens mij is dat ook goed. Je leert zo je collega’s en de gemeente sneller kennen.

     

  •  

    Juul

    Grappig want hoe jullie jezelf beschrijven is ook hoe ik mij opstel in de eerste weken. En een goede tip van jou Jacintha, om het nieuw zijn in een organisatie zo om te buigen in iets positiefs. Dit ga ik bij een volgende opdracht zeker gebruiken!


In het verlengde van deze vraag willen Juul, Maaike en Jacintha het stokje graag doorgeven aan de Yong professionals die de volgende keer met elkaar in gesprek gaan: Harm en Linde. Aan hen de vraag: “Waar ben je het meest trots op in je werk als Yong professional?”



Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op X
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op Pinterest
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Tumblr
  • Delen op Vk
  • Delen op Reddit
  • Delen via e-mail

Blog: In gesprek met een Yong professional – Deel 3

25 maart 2020/inBlog, In gesprek met een Yong professional/doorYong


Door: Sam Mulder, Jurre van der Velden en Nienke Dalinghaus

Maandelijks delen wij met jullie en gesprek tussen 3 van onze Yong professionals. Wie zijn ze en wat maakt hen een Yong professional? Wat boeit en inspireert ze om binnen het sociaal domein te werken? In deel 3 zijn Sam, Jurre en Nienke hierover met elkaar in gesprek.



Naam: Sam Mulder

Leeftijd: 31

Functie: Consulent frontoffice (gemeente Renkum)

Werkt voor Yong sinds: 2018


Naam: Nienke Dalinghaus

Leeftijd: 26

Functie: Kwaliteitsmedewerker Wmo (gemeente Lingewaard)

Werkt voor Yong sinds: 2018


Naam: Jurre van der Velden

Leeftijd: 27

Functie: Backofficemedewerker/kwaliteitsondersteuner Jeugd (Werkorganisatie CGM)

Werkt voor Yong sinds: 2020


  • Hoe ga je om met lastige collega’s?

     

    Sam

    Vanuit mezelf zal ik niet zo snel bespreekbaar maken dat ik gedrag van een collega als vervelend ervaar. Ik probeer me te voegen naar hoe ik dat dat gedrag op een positieve manier kan keren. Positiviteit als een manier om de relatie te veranderen. Echter heb ik niet altijd die emotionele controle en ben ik soms onbewust kortaf. Uiteindelijk zegt mijn logica dat je het op een positieve manier moet oplossen.

  • Jurre

    Voor mij is dit ongeveer hetzelfde als bij Sam. Zeker als ik nieuw ben in een organisatie heb ik eerst de neiging om de kat uit de boom te kijken. Daarbij ben je als je net begint misschien bang om onaardig gevonden te worden door je nieuwe collega’s. Dat maakt het omgaan met lastige collega’s wel moeilijk. Ik probeer het vaak juist minder direct te brengen en de boodschap in een soort van grapje te verpakken, zodat de boodschap minder hard aankomt. Ik vind echter wel dat je er best wat van mag zeggen als iemand je grens over gaat.

     

  • Hoe ga je ermee om als je toch kortaf ben geweest, Sam?

     

    Nienke

    Ik herken wel wat je zegt. Ik wacht best wel lang om er iets zinnigs over te zeggen. Soms kan ik wel direct uit de hoek komen omdat ik het gedrag van de ander dan heel irritant vind. Naderhand baal ik dan wel van mijn reactie; het is niet aardig noch constructief.

  • Sam

    Ik probeer na te gaan welke factoren een rol spelen bij de frustratie die uiteindelijk tot een ‘uitbarsting’ hebben geleid. Een directe reactie is vaak vanuit een emotie. Daarom probeer ik het daarna altijd te rationaliseren. Het emotionele en persoonlijk maken van dingen moet je eruit halen.

     

  •  

    Nienke

    Ja het is belangrijk om op je eigen gedrag te reflecteren. Daar helpt Yong ook goed bij vind ik. Vooral door de maandelijkse intervisiemomenten die we hebben. Tijdens die maandelijkse intervisie is er de gelegenheid om iets, bijvoorbeeld een probleem, in te brengen. Aan de hand van verschillende methodes kan je reflecteren op de situatie en meer inzicht krijgen in hoe je de volgende keer zo’n situatie kan aanpakken.

  • Hoe is dat voor jou Jurre, aangezien jij nog niet zo lang werkt bij Yong?

    Sam

    Door het gebruik van methoden komt het inzicht meer vanuit jezelf; je bent dus zelf meer eigenaar van de oplossing. Het is effectiever dan wanneer je het met een vriend of vriendin bespreekt die jou een advies geeft over wat je moet doen. Deze manier van werken was wel even wennen toen ik net bij Yong begon. Je stelt jezelf heel kwetsbaar op en ik was niet gewend om een situatie met een grotere groep te bespreken.

     

    Hoe is dat voor jou Jurre, aangezien jij nog niet zo lang werkt bij Yong?

  •  

    Jurre

    Ik heb in het verleden wel eens intervisie gedaan maar dat was vooral met grotere groepen en meer om de methodiek onder de knie te krijgen, zonder dat daarbij heel inhoudelijk op casuïstiek werd ingegaan. In de korte tijd dat ik nu bij Yong werkzaam ben, merk ik dat je wordt aangemoedigd om het optimale uit jezelf te kunnen halen. Dat merk je vooral aan het feit dat je naast je opdracht ook nog bezig bent met bijvoorbeeld intervisie. Intervisie is kleinschaliger dan ik gewend was en dat maakt dat je dieper en in een vertrouwelijkere setting op een kwestie in kunt gaan. Daardoor kun je de zaken die je meeneemt uit de casuïstiek van de intervisie meteen toepassen op je opdracht.


In het verlengde van deze vraag willen Sam, Jurre en Nienke het stokje graag doorgeven aan de Yong professionals die de volgende keer met elkaar in gesprek gaan: Juul, Maaike en Jacintha. Aan hen de vraag: “Welke ambities hebben jullie als Yong professional?”



Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op X
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op Pinterest
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Tumblr
  • Delen op Vk
  • Delen op Reddit
  • Delen via e-mail

Blog: In gesprek met een Yong professional – Deel 2

27 februari 2020/inBlog, In gesprek met een Yong professional/doorYong


Door: Esmee de With, Merel Steenkamp en Luc Parie

Maandelijks delen wij met jullie en gesprek tussen 3 van onze Yong professionals. Wie zijn ze en wat maakt hen een Yong professional? Wat boeit en inspireert ze om binnen het sociaal domein te werken? In deel 2 zijn Esmee, Merel en Luc hierover met elkaar in gesprek.



Naam: Esmee de With

Leeftijd: 27

Functie: Projectleider Logeerzorg (Gemeente Heerde)

Werkt voor Yong sinds: 2017


Naam: Merel Steenkamp

Leeftijd: 25

Functie: Kwaliteitsmedewerker (Gemeente Renkum)

Werkt voor Yong sinds: 2018


Naam: Luc Parie

Leeftijd: 29

Functie: Beleidsmedewerker Jeugd (Gemeente Dronten)

Werkt voor Yong sinds: 2017


  • Is er iets op/in je werk dat je graag over had willen doen?

     

    Esmee

    Nee, ik heb denk ik niet zo’n grote fout gemaakt dat ik dacht “O, dat had ik helemaal anders moeten doen”.

  • Luc

    Nee, ik ook niet. Wel zou ik wat dingen bij mijzelf anders willen zien. Ik heb nogal de neiging om perfectionistisch te zijn en als ik dan onzeker over iets ben, dan kan ik afwachtend worden. In plaats van meteen te handelen ga ik eerst alles tot de bodem uitzoeken. Met als voordeel dat ik er alles van weet, maar het nadeel is dat ik dingen soms laat initieer. Dat zou ik wel meer willen leren.

     

  •  

    Esmee

    Ja, precies. Dus het is niet iets wat je anders zou doen, maar meer een proces waar je in zit.

    Ik heb wel dat ik sommige dingen opnieuw zou willen doen. Niet omdat ik denk dat ik het de vorige keer fout heb gedaan, maar omdat ik nieuwsgierig ben hoe het mij af zou gaan met de ervaring en kennis van nu. Ik ben benieuwd of ik gegroeid zou zijn als ik opnieuw een projectleider ben. Heb jij wel eens iets gedaan dat je over zou willen doen, Merel?

  • Merel

    Nee, ik heb eigenlijk geen dingen die ik anders zou willen doen. Ik zie het ook echt als een proces. Je doet dingen, je leert dingen en dat pas je dan toe. Met de tijd gaat het beter en dan merk je dat dingen makkelijker gaan. Je hebt het sneller door, je weet hoe je dingen aan moet pakken, waardoor je ook sneller actie onderneemt. Of het nu een taak is, of omgaan met bepaalde collega’s.

     

  • Welke eigenschap van een ander zouden jullie willen hebben of af en toe even willen lenen, die je zelf niet bezit?

     

    Luc

    Dat is wel een grappige vraag, want Esmee en ik zijn echt het tegenovergestelde van elkaar. Ik zou wel wat meer van Esmee willen hebben. Ik ben van nature wat meer afwachtend en analytischer, terwijl Esmee juist van het doorpakken is. Zij zorgt voor actie.

  • Esmee

    Ik zou wel wat meer van Luc willen hebben. Soms heb ik iets niet goed voorbereid, zonder het in eerste instantie door te hebben. Ik kom er dan op het moment zelf achter, omdat ik bepaalde vragen niet weet te beantwoorden. Het komt altijd wel goed, maar soms zou het me helpen om me iets meer in te lezen en geen overhaaste beslissingen te nemen. Vooral als iemand me wat vraagt om voor hem/haar wat te doen. Voordat ik erover na heb gedacht, ben ik al aan het rennen. Achteraf blijkt het dan helemaal niet nodig te zijn.

     

  •  

    Merel

    Het lijkt mij wel leuk om goed te zijn in verhalen vertellen, presenteren of een idee goed kunnen verkopen. Ik hoef die eigenschap niet per se ‘te hebben’, maar soms zou ik hem wel willen lenen. Op schrift lukt dat meestal wel, maar mondeling zal ik er altijd meer moeite voor moeten doen, bijvoorbeeld door me goed voor te bereiden. Ik moet altijd wat langer nadenken over wat ik wil zeggen en hoe ik dat formuleer. Het lijkt me wel eens leuk om te ervaren hoe het is om dat uit je mouw te kunnen schudden of spontaan te kunnen pitchen, zonder al die voorbereiding. Hoewel dat laatste ook een stukje ervaring is.


In het verlengde van deze vraag willen Luc, Esmee en Merel het stokje graag doorgeven aan de Yong professionals die de volgende keer met elkaar in gesprek gaan: Nienke, Sam en Jurre. Aan hen de vraag: “Hoe ga jij om met lastige collega’s?”



Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op X
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op Pinterest
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Tumblr
  • Delen op Vk
  • Delen op Reddit
  • Delen via e-mail

Blog: In gesprek met een Yong professional – Deel 1

6 februari 2020/inBlog, In gesprek met een Yong professional/doorYong


Door: Alemke van Baren en Vonne Claessens

Maandelijks delen wij met jullie en gesprek tussen 2 van onze Yong professionals. Wie zijn ze en wat maakt hen een Yong professional? Wat boeit en inspireert ze om binnen het sociaal domein te werken? In deel 1 zijn Vonne en Alemke hierover met elkaar in gesprek.



Naam: Alemke van Baren

Leeftijd: 28

Functie: Kwaliteitsmedewerker Jeugd bij Werkorganisatie CGM (Cuijk)

Werkt voor Yong sinds: 2016


Naam: Vonne Claessens

Leeftijd: 28

Functie: Kwaliteitsmedewerker Wmo/Jeugd bij Lariks Welzijn en Zorg (Leusden)

Werkt voor Yong sinds: 2018


  • Wat heb je geleerd door het werken bij Yong?

     

    Alemke

    Wat mij triggert is hoe je binnen een ambtelijke cultuur jezelf kunt blijven. Gemeenten verwachten van een young professional een frisse energie, maar tegelijkertijd wil je snel inburgeren in de organisatie. Hoe combineer je die twee?  Inmiddels vind ik daar mijn weg in. Ik vind het leuk om letterlijk beweging te brengen in statige vergaderingen. Dat doe ik door actieve werkvormen te kiezen. Soms duw ik mensen letterlijk een stift in de hand. Uiteindelijk kun je je werk zo saai of leuk maken als je zelf wilt. In de drie jaar dat ik bij Yong werk ben ik steeds beter geworden in het ophangen van mijn eigen slingers.

  • Vonne

    Ik heb gemerkt dat het contact met collega’s erg belangrijk is. Ik heb soms de neiging om me volledig op het werk te storten en daarbij te vergeten dat de mensen om je heen ook een groot onderdeel van je werk zijn. Je kan nou eenmaal niet de héle dag gefocust zijn en nou juist dat gesprek met die ene collega geeft mij vaak weer nieuwe energie om door te gaan. En dat niet alleen: het kan je ook dichter bij elkaar brengen en de samenwerking verbeteren. Dus eigenlijk wat ik geleerd heb en ook aan anderen zou willen meegeven: Kruip eens achter die laptop vandaan! Even lunchen of koffiedrinken klinkt onbelangrijk, maar het kan je juist veel brengen.

     

  •  

    Alemke

    Klopt, verbinding en vertrouwen zijn essentieel om samen te werken. Dat is wel iets dat voor mij bij Yong belangrijk is. Al heb je meer of minder ervaring, er is altijd vertrouwen en gelijkwaardigheid. Ook als nieuwkomer word je serieus genomen en wordt er naar je mening gevraagd.

  • Waarom vind je het zo leuk om bij Yong te werken? Wil je niet liever (vast) aan de slag als ambtenaar bij een gemeente?

    Vonne

    Het lijkt mij op dit moment niet leuk om steeds hetzelfde te moeten doen binnen één functie. Ook al werk ik nu via Yong een jaar bij dezelfde organisatie, ik heb al wel 3 verschillende opdrachten gehad. Dat vind ik nou juist zo leuk: je kan en mag nog verschillende dingen uitproberen. En voor iemand die nog niet zo goed weet wat ze ‘later’ wil doen, is dat erg handig!

     

    Waarom vind je het zo leuk om bij Yong te werken? Wil je niet liever (vast) aan de slag als ambtenaar bij een gemeente?

  •  

    Alemke

    Voor mij geldt dat ook: ik kan juist nu nog op verschillende gebieden onderzoeken wat ik leuk en interessant vind. Ik merk ook dat ik steeds meer de hekjes in mijn hoofd heb weggehaald over wat ik wel of niet zou kunnen en steeds meer mijn talenten ontdek. De aandacht voor persoonlijke ontwikkeling vind ik zelf erg fijn binnen het Yong traject.

  • Wat is de grootste fout die je tijdens je werk hebt gemaakt?

    Alemke

    Ik noem het eerder een valkuil: denken dat ik alles op kan lossen als een soort Superwoman. Soms lukt dat gewoon niet en dat is dan ook niet erg.

     

    Wat is de grootste fout die je tijdens je werk hebt gemaakt?

  •  

    Vonne

    Ik heb dat vaak juist andersom: ik denk vooraf dat ik het niet kan, maar dan valt het achteraf wel mee. En over fouten gesproken: ik heb het gevoel dat we elke dag allerlei kleine foutjes maken. Van die foutjes kun je leren en het proberen om de volgende keer op een andere manier aan te pakken. Dus van tevoren ben ik eigenlijk een doemdenker, maar achteraf zie ik het vaak als iets positiefs.


In het verlengde van deze vraag willen Alemke en Vonne het stokje graag doorgeven aan de Yong professionals die de volgende keer met elkaar in gesprek gaan: Luc, Esmee en Merel. Aan hen de vraag: “Is er iets op/in je werk dat je graag over had willen doen?”



Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op X
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op Pinterest
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Tumblr
  • Delen op Vk
  • Delen op Reddit
  • Delen via e-mail

Blog: Hulp bij goede voornemens in 2020!

30 december 2019/inBlog/doorYong


Door: Jacintha Schuurman, Linde van Rooijen en Marloes van Hattem – Yong professionals 

Een lijstje met goede voornemens is anno 2019 niet hip. Mensen willen massaal een paar kilo afvallen, wat ieder jaar in de eerste maand al mislukt. Ieder jaar komen dezelfde goede voornemens weer voorbij, zoals ochtend meditatie, minder Netflixen, meer genieten van de natuur etc. We hebben zoveel onrealistische verwachten van onszelf en daarom zijn we het begrip ‘goede voornemens’ gaan haten.

Voor ons is de start van een nieuw jaar nog steeds een moment om eens stil te staan bij jezelf en je doelstellingen. Het is waardevol om deze momenten in te bouwen en waarom juist niet aan het einde van een jaar? Het is een natuurlijk moment om jezelf vragen te stellen als; Waar word ik blij van? Op welk punt in mijn carrière sta ik? Wat wil ik bereiken?

Om doelstellingen/goede voornemens (in privé of in je werk) te laten slagen, is het belangrijk dat je je aan 3 principes houdt:





Maar hoe verzin je nou passende doelstellingen/goede voornemens? Wij hebben een aantal vragen voor je bedacht waardoor je gedurende het jaar aan de slag kunt gaan met je goede voornemens. Lees hieronder onze jaarplanning en laat jouw eigen antwoorden je inspireren!



Als laatste, is het heel belangrijk om je doelstellingen/goede voornemens in kleine stappen te verdelen. Verwacht niet van jezelf dat je in 4 weken kunt groeien naar de perfecte jonge professional in jouw organisatie. Geef jezelf de tijd en ruimte om hierin te groeien en geniet van de kleine behaalde successen binnen jouw eigen proces.

Het klassieke afvinklijstje met goede voornemens mag je weggooien in de prullenbak. Succes in 2020 met je nieuwe doelstellingen/goede voornemens!



Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op X
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op Pinterest
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Tumblr
  • Delen op Vk
  • Delen op Reddit
  • Delen via e-mail

Blog: 3 redenen waarom je wél ambtenaar wilt worden

3 december 2019/inBlog/doorYong


Door: Juul van der Velde, Maaike Ariaans en Lisa Vermeulen – Yong professionals 

“Ben je ambtenaar? Haha, hele dag koffie drinken zeker”
“Nog steeds bij de gemeente? Och, en je kon vroeger zo goed leren”
“Echt slim van je om bij de overheid te gaan werken. Lekker rustig”

Dit artikel zegt “hebben jullie niet opgelet?!”  tegen de flauwe-grappenmakers op verjaardagen, zeurpieten en de kantoor fossielen die ons een slechte reputatie bezorgen.

Want de stereotypes zijn achterhaald.
Wij zijn er al lang en are here to stay: de nieuwe ambtenaren.

Niet stoffig.
Niet lui.
Wel betrokken,
creatief,
gedreven
én slim.

En wij leggen je uit waarom slimme en ambitieuze mensen anno nu de optie om ambtenaar te worden zeker niet zomaar moeten uitsluiten.

  1. Het werk doet ertoe

We zijn onszelf in Nederland met z’n allen aan het verwijderen van het idee dat “werk = geld”.  We vragen tegenwoordig meer van een bevredigende baan, namelijk betekenis, het gevoel dat je écht een verschil kan maken voor je medemens. Ambtenaren werken hier elke dag aan. Of je nou de uitkering administratie bijhoudt voor Lutjebroek, een nieuw werkproces omtrent Wmo aanvragen in elkaar knalt voor de inwoners van Zutphen, of beleid schrijft voor een nieuwe aanpak van toeristen overlast in Amsterdam, we werken allemaal aan hetzelfde: een échte, directe impact op mensen dichtbij ons.

  1.  Ambtenaar zijn is heel divers

De ambtenaar anno nu zit niet meer hele dagen achter zijn bureau. We hebben te maken met verschillende doelgroepen (inwoners, bedrijfsleven, instanties), verschillende (politieke) belangen, verschillende interne collega’s en een scala aan taken.

Jóuw job als ambtenaar is om als spin in het web te fungeren en te zorgen dat iedereen richting het samen geformuleerde idee blijft lopen. Hierdoor ben je vaak op pad en in gesprek met verschillende (interne en externe) partijen. Niet saai dus maar juist uitdagend en veelzijdig!

  1. Je hebt een flexibele baan

Ben je al eens om 7 uur ‘s ochtends langs het gemeentehuis gefietst? Tel maar eens hoeveel lampen er al aan staan zo vroeg. Als ambtenaar heb je (meestal) flexibele werktijden, bij de meeste gemeenten wil dit zeggen dat je ergens tussen 7 uur en 9 uur verwacht wordt. Hoe laat jij begint? Dat mag je zelf bepalen. In ruil voor deze flexibele regeling wordt -afhankelijk van je functie- ook flexibiliteit van jouw kant verwacht. Een mega vroege spoedvergadering met je wethouder nog vóór dat belangrijke vroege overleg, of een informatieavond voor bewoners horen er soms ook bij.

Niks 9 tot 5 mentaliteit dus. En het mysterie van de “luie” ambtenaar die om 4 uur naar huis gaat is ook meteen opgelost! ✔️

Zo, dit was het dan. Onze tegenbeweging tegen de stereotypering en de werkzaamheden rondom ambtenaren gemaakt door drie ambtenaren van anno nu. Een ambtenaar zijn is eigenlijk best wel tof, sluit het daarom niet zomaar uit!



Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op X
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op Pinterest
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Tumblr
  • Delen op Vk
  • Delen op Reddit
  • Delen via e-mail

Blog: 5 typen collega’s die je tegenkomt als starter in het Sociaal Domein

5 juli 2019/inBlog/doorYong


Door: Luc Parie, Marloes van Hattem en Vonne Claessens – Yong professionals 

Start jij binnenkort op je nieuwe werkplek in het Sociaal Domein? Ben je benieuwd wat je kunt verwachten aan nieuwe collega’s? Wij hebben onze ervaringen eens naast elkaar gelegd, en zien behoorlijk wat overeenkomsten.  

Naast dat je weet wat voor typen je tegen het lijf kunt lopen, is het ook wel handig dat je weet wat de sterke punten zijn van ieder persoon. Zo kun je optimaal gebruik maken van de kwaliteiten van je naaste collega’s. Dat is wel zo handig.  

  1. De Veteraan / pensioenteller
    De veteraan is de collega die al jaren bij de gemeente werkt, elke ontwikkeling heeft doorgemaakt en ondertussen bijna onderdeel is geworden van het meubilair. Veteranen hebben altijd de mooiste verhalen over vroeger. Vroeger was namelijk alles beter. Je zou dit soort collega’s ook wel pensioentellers kunnen noemen: elke dag tellen zij het aantal dagen tot hun pensioen af[1]. Als nieuweling kan de hoeveelheid kennis van deze collega’s intimiderend overkomen, maar tegelijkertijd kan je van deze collega erg veel leren! 
  2. Het wandelende gemeentenieuwsblad  
    Hou jij van roddel en sensatie? Lees jij elke week de Privé of kijk jij elke avond steevast naar Goede Tijden Slechte Tijden? Met deze collega wordt dat overbodig! Pap aan met ‘het wandelende Gemeentenieuwsblad’ en binnen no time ben jij op de hoogte van alle nieuwste ontwikkelingen en sappige roddels binnen de gemeente. Pas wel op: voor je het weet sta jij op de voorpagina van het nieuwsblad. Ben jij nieuw bij de gemeente en wil jij een indruk krijgen van de organisatie? Valt de maandelijkse borrel een beetje tegen? Zoek deze collega op en je hebt gegarandeerd een goeie tijd!
  3. De ‘jong van geest’ collega
    Als je nieuw in een organisatie bent moet je soms een beetje zoeken naar de aansluiting met collega’s. Deze collega wil maar wat graag bij je aansluiten. Ze worden je informele mentor, waar je vooral van leert dat niet iedereen even professioneel is. Ongevraagd komen ze met alle wilde verhalen aan van hun weekend. Ze willen maar al te graag horen wat jij allemaal hebt uitgespookt. Dat je weekend bestond uit Netflix en een zak chips, gaat er bij hen niet in. “Je bent nog jong. Je moet wel een beetje genieten he!”. Maar laten we eerlijk zijn. In een organisatie waar je niemand kent is het fijn om deze persoon tegen te komen. Je zit in ieder geval niet alleen te lunchen. 
  4. De ‘ik ben nu even druk’ collega
    Deze collega is continu ‘druk, druk, druk’, altijd in overleg en krijgt eigenlijk nooit zijn of haar werk af. Heb jij een overleg met deze collega? Haast je vooral niet om op tijd te komen. Deze collega komt namelijk zelf ál-tijd te laat en weet vervolgens niet waar het overleg over gaat omdat er geen tijd was om voor te bereiden. Aan het einde van het overleg verlaat deze collega vaak zeer chaotisch de ruimte, vergeet standaard spullen en roept dan nog snel na: ‘kijk maar in mijn agenda voor een nieuw overleg’. Als je vervolgens zijn of haar agenda bekijkt lijkt het net alsof je een afspraak maakt met Mark Rutte himself: een gaatje in de komende 2 maanden is niet te vinden. Een voordeel: deze collega is zeer vergevingsgezind als jij eens te laat komt, fouten maakt of niet goed voorbereid bent. Deze collega’s herkennen zich hier maar al te goed in!
  5. De ‘het ligt niet aan mij’ collega
    Iedereen kent ze wel. De collega die als eerste klaagt als er iets misgaat. “Ze moeten het wel goed aanleveren, anders kan ik mijn werk toch niet goed doen!”. Dat ze zelf een verantwoordelijkheid hebben in het geheel zal deze collega niet snel erkennen. Of ze nu op het randje van overspannen zitten of het reflectieve vermogen hebben van een aardappel; de fouten komen in ieder geval niet door hen! Deze collega’s zijn top als je even wilt klagen over een ander. Want ja; soms lucht dat gewoon erg op. 

Tot slot 
Neem bovenstaande omschrijvingen natuurlijk met een korreltje zout. Collega’s zijn heel fijn en maken je werk (meestal) leuker en gezelliger. Daarnaast kun je als starter van iedereen wat leren, zelfs hoe het niet moet.



Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op X
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op Pinterest
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Tumblr
  • Delen op Vk
  • Delen op Reddit
  • Delen via e-mail

Blog: Small talk is big talk: do’s en dont’s voor een praatje bij het koffieapparaat

8 mei 2019/inBlog/doorYong


Door: Juul van der Velde, Lisa Vermeulen en Nienke Dalinghaus – Yong professionals 

Met nog een half ochtendhumeur kom je aan op je werk. Je verheugt je al even op een kopje koffie en hebt eindelijk tijd om er een te halen. Je loopt naar het koffieapparaat en laat daar nou net die collega staan die je eigenlijk niet zo goed kent. Wat doe je? De makkelijkste oplossing is negeren, knikken of zwijgen. Je wilt eigenlijk wel een gesprekje aanknopen om die ontzettend ongemakkelijke stilte te voorkomen maar waar over heb je het dan? Je hebt nog een paar meter om een onderwerp te verzinnen maar een onderwerp komt maar niet in je op. Help! Wat volgt: de ongemakkelijke en lange stilte waarin het, voor je gevoel, minuten duurt voordat het koffiebekertje gevuld is.

Komt dit scenario jou bekend voor? Misschien is het dan tijd om toch eens iets te veranderen. Uit onderzoek blijkt namelijk: ‘small talk is big talk!’. Hoe vaker je op een dag met een onbekend persoon een gesprek begint hoe productiever jouw dag wordt.
Bij sommigen gaat small talk misschien van een leien dakje. Voor degenen bij wie dit niet het geval is, zetten wij de volgende tips op een rijtje:

Wat werkt?

  • Wees niet bang voor een suffe openingszin, bij het koffieapparaat bestaan die namelijk niet. Vraag jij je al een tijdje af wat een bepaalde collega voor werk doet of wie toch steeds die onbekende collega op de gang is? Vang hem/haar bij het koffieapparaat. Met een simpele vraag als: ‘Wat doe jij eigenlijk?’ heb je binnen no time het antwoord én een gesprek. Zo, heb je ook je netwerk weer uitgebreid.
  • Dwing jezelf om nieuwsgierig te zijn en vragen te stellen. Op deze manier kom je meer over je collega’s te weten en ontdek je nieuwe raakvlakken. Voordat je het weet ben je verwikkeld in een discussie over de uitzending van Pauw van gisteravond of ben je volledig bijgepraat over de nieuwste aflevering van Game Of Thrones.
  • Verzamel weetjes over je collega’s. Mensen vinden het prettig als je geïnteresseerd bent en doorvraagt tijdens een gesprek. Wedden dat die ene collega jou na het weekend dolgraag wil vertellen over het musicaloptreden van zijn/haar kind waar hij het al weken over heeft? Eindig het gesprek dan wel op tijd, want voor je het weet ben je een uur verder en is je koffie koud.
  • Werken bovenstaande tips niet en blijft het angstvallig stil terwijl je wacht tot de koffie het bekertje in is gelopen of je eindelijk aan de beurt bent? Begin dan een praatje over het vertrouwde weekend. Want wie houdt er nou niet van om hierover te praten?

Wat moet je niet doen?

  • Te veel klagen. Alhoewel de sociale cohesie op kantoor af en toe best een boost kan krijgen van lekker samen klagen (denk aan: de koffie is goor, de wifi is sloom, de paaseitjes zijn wéér op) wil je niet die collega zijn die altijd aan het zeuren is.
  • Saaie verhalen ophangen. Je collega’s hoeven niet per se in geuren en kleuren te horen hoe de dansvoorstelling van het achternichtje van de aangetrouwde oom van je schoonmoeders’ buurvrouw ging.
  • Alleen maar over jezelf praten. Natuurlijk ben jij de meest interessante persoon van de afdeling, maar om de één of andere reden vindt de rest van de afdeling dat ook van zichzelf.

En als je nou een keer écht geen zin hebt om te praten…

  • …herinner je je net dat je iets bent vergeten! Oeps, moet even snel mijn manager terugbellen/ bureaucactus water gaan geven/ Corrie gaan feliciteren met haar jarige kat voordat ze zo weg is!
  • …begin je juist wél een lekker saai verhaal over bijvoorbeeld de medische historie van je recentelijk overleden schildpad. Die collega denkt de volgende keer wel twee keer na voor ‘ie tegen je aan begint te kletsen.
  • …hoor ik volgens mij mijn telefoon! Sorry, doei!


Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op X
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op Pinterest
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Tumblr
  • Delen op Vk
  • Delen op Reddit
  • Delen via e-mail

Blog: Keep the fire burning! 8 tips om een burn-out voor te zijn

2 april 2019/inBlog/doorYong


Door: Alemke van Baren, Merel Steenkamp, Merel van Veen – Yong professionals 

Veel mensen die werken, klagen over hoge werkdruk. Je rent je rot van overleg naar overleg. Neem jij wel eens de tijd om even tot rust te komen tijdens een hectische werkdag?

Uit cijfers van TNO blijkt dat 1 op de 6 werknemers kampt met burn-out achtige klachten. Onder starters lijkt dit cijfer nog hoger te liggen. Op jonge leeftijd moet je al weten wat je wil worden en hoe je daar gaat komen, dit zorgt voor een grote mate van ervaren druk. Veel werknemers hebben het gevoel de controle te verliezen over het werk. Hieronder vind je 8 tips om rust in te bouwen in je werkdag en daardoor vitaler te blijven in je werk.

  1. Word office-yogi
    Yoga is supergezond en je hoeft echt niet eerst naar een yoga retreat in India af te reizen om een office-yogi te worden. Op sommige kantoren kun je al yoga’en tijdens de pauze, maar voor wie liever niet in de kreukels ligt en gewoon eet tijdens de pauze, hier een paar super simpele houdingen. Nog beter, je kunt ze gewoon achter je bureau, wachtend op je printje of tijdens die saaie meeting doen. Namaste!
  2. Spread the good vibes!
     Geef jij je collega’s regelmatig een compliment? Dan ben je goed bezig! Het blijkt namelijk dat zowel bij de gever als de ontvanger de positieve effecten merkbaar zijn. De hersenen van de ontvanger, krijgen een dopamineshot wat zorgt voor een instant geluksgevoel. Dat geluksgevoel is op zijn beurt weer besmettelijk voor de ontvanger! Ook train je jezelf om naar het positieve in iemand te kijken bij het geven van een compliment. Om iets aardigs te zeggen, moet je namelijk eerst het positieve aan iemand opmerken. En wist je dat het achteraf complimenteren (belonen) van ‘gewenst gedrag’ ook leidt tot gedragsverandering? Dus: kijkt je collega een beetje sip? Of kan je niet wachten totdat ‘die vervelende collega’ eindelijk een keer de werkinstructie leest, voordat hij een vraag stelt? Je weet wat je te doen staat!
  3. Hiken is hip.
    Dacht je dat er alleen wandelclubjes bestonden voor 65+? Dan heb je het mis! Ook binnen gemeenteland wordt fanatiek gewandeld en dat is zo gek nog niet. Tijdens het wandelen pompt je hart sneller, waardoor je je meer alert en verfrist voelt. Ook zorgt het voor een betere doorbloeding in je hersenen, waardoor je makkelijker nieuwe verbindingen maakt, dus: hallo extra productiviteit. En ben je op zoek naar een creatief idee? Vooral lekker mijmeren tijdens die wandeling!
  4. Drink meer water = wandel vaker!
    Water, water, water. Het is zo simpel. Water is lekker gezond en hoe vaker je moet toiletteren hoe vaker je weer even de benen strekt. Zitten is immers het nieuwe roken! En als je dan ook nog een hippe waterfles koopt, dan loop je er ook nog eens heel kek bij op kantoor.
  5. Tover je werkplek om tot kantoortuin.
    Lieve mensen, het heet toch niet voor niets een kantoorTUIN! Ik zou zeggen plant ‘m vol. Je geeft je planten een beetje water en liefde en krijgt er zoveel voor terug! Ze geven je zuurstof en filteren de lucht van chemicaliën en micro-organismen. Tussen het groen nemen gezondheidsklachten af en voelen mensen zich prettiger. En dan absorberen ze ook nog eens het kabaal van je iets te luid bellende buurvrouw.
  6. Take a break!
    Sla jij wel eens je lunchpauze over en voel je je niet effectief als je ‘even niets doet’? Ons advies: Nu mee stoppen! Onderzoek wijst uit dat mensen productiever zijn als ze elke 2 uur een 10-minutenbreak nemen en even achter hun schermpje vandaan komen. Dus push jezelf niet tot je energie op is, maar breng een beetje meer ‘il dolce far niente’ in je leven. Staar eens doelloos uit het raam, rek en strek je uit, drink rustig je kopje koffie en proef eens wat je nou echt van die automaatkoffie vindt (of toch beter niet…).
  7. Creatievere werkvormen.
    Als jonge ambtenaar ga je vaak snel mee in oude gewoonten, terwijl gemeenten juist hopen dat jonge mensen iets nieuws en fris toevoegen. Dus breek met het gebaande pad en vraag jezelf eens af: Can it be fun? Neem je tijd om creatief aan de slag te gaan, om nieuwe werkvormen te bedenken en toe te passen. Het maakt werken voor jezelf en anderen zo veel leuker!
  8. Lach je door de werkdag.
    Lachen is gezond, dat is allang bewezen. Maar wat je misschien nog niet wist: je mondhoeken omhoogtrekken zorgt eveneens voor een positiever gevoel. Dus, trek eens een gekke bek en lach om kleine dingen die fout gaan. Vertel eens een mop bij de printer of de koffiemachine. Door meer te lachen word je positiever en zul je zien dat je werkdag voorbijvliegt.

Tot slot.
Met deze tips blijf je vitaal in je werk. Rust en ontspanning heeft iedereen nodig. Niemand is gemaakt om 8 uur aan een stuk door te werken, dus durf je moment te pakken. Test uit wat voor jou werkt en steek je collega’s aan. Vergeet niet: je brengt veel tijd door op je werk, dus maak het leuk! 



Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op X
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op Pinterest
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Tumblr
  • Delen op Vk
  • Delen op Reddit
  • Delen via e-mail

Pagina 3 van 41234

Pagina’s

  • Aanmelden inspiratiedag
  • Aanmelden summerschool
  • Aanmelden Yong Netwerk Courant
  • Afra Mijnheer
  • Alemke van Baren
  • Basis sociaal domein
  • Beleid
  • Bij ons werken – vacature yong Beleidsadviseur
  • Bij ons werken – vacature yong Senior Jeugdconsulent
  • Blogs
  • Caglar Günal
  • Contact
  • Cookiebeleid
  • Dagmar van Beek
  • Disclaimer
  • Esmee de With
  • Femke Masselink
  • Harm Luursema
  • Heleen Vermeulen
  • Home
  • Irma Ramackers
  • Jeugdwet
  • Jochem Roode
  • Jorwin van der Velde
  • Josine Schaap
  • Kwaliteit
  • Lars Vermeulen
  • Linde van Triest
  • Maaike Ariaans
  • Maaike den Bakker
  • Management
  • Mariana da Silva de Sousa
  • Merel Oosterom
  • Nienke Dalinghaus
  • Onderzoek/Projecten
  • Online Leeromgeving gemeente Renkum
  • Online Leeromgeving gemeente Vijfheerenlanden
  • Online Leeromgeving Yong
  • Online Leeromgeving Yong
  • Ons concept
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Opdrachtgevers
  • Overig
  • Participatiewet
  • Paulien Dekkinga
  • Privacyverklaring
  • Projectenoverzicht
  • Sam Mulder
  • Solliciteer bij Yong
  • Terugblik Yong-LCGW inspiratiedag 2023
  • Terugblik Yong-LCGW inspiratiedag 2024
  • Terugblik Yong-LCGW Inspiratiedagen 2022
  • Testimonials
  • Trainingen
  • Uitvoering
  • Vacatures
  • Vonne Claessens
  • Voormalig Yong Professionals
  • Werken bij Yong
  • Wmo
  • Yong netwerk
  • Yong Summerschools
  • Yong-LCGW inspiratiedag 2025

Categorieën

  • Blog
  • In gesprek met een Yong professional
  • Kiescompas
  • Zomerblogs

Archief

  • november 2023
  • oktober 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • juni 2023
  • juli 2021
  • juni 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • oktober 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • december 2019
  • juli 2019
  • mei 2019
  • april 2019
  • februari 2019
  • juli 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • Home
  • Disclaimer
  • Privacyverklaring
  • Cookiebeleid
  • Contact

Yong in de sociale media

Yong Linkedin

YONG BV

Jan Steenlaan 127
6717 TB Ede
06 - 28 08 20 50
06 - 52 46 24 48
info@yong.nl
© 2018 - Yong | Webdesign: Vindingrijck - Creatief in Media
Instant SSL
We gebruiken cookies voor een goede werking van onze website. Met het plaatsen van deze cookies verzamelen we geen persoonsgegevens! Voor meer informatie bekijk ons cookiebeleid.AkkoordCookiebeleid
Scroll naar bovenzijde